开设门店不能单单依靠人治，还需要相应的门店制度进行配合。只有二者进行配合，才能取得更好的管理效果。古茗是中国奶茶市场的翘楚品牌，其如今已经在行业之中开设了两千多家门店。那么，开古茗加盟店要如何哪些制度呢?

　　第一，门店考勤制度。考勤制度是一家门店管理的基础，也是每一位内部员工需要遵守的。具体古茗加盟店的上班时间采取的是全天班，还是两班替换制，这个完全可以根据门店的具体情况要来定。

　　第二，绩效考核制度。如果只是拿死工资的话，难门店员工的积极性很容易遭受到挫伤。为了持续的提升门店的员工对待服务的积极性，就需要建立相应的考核制度。通过全面的考核，给努力的员工一定的奖励，让员工更好的工作。

　　第三，卫生制度。食品安全问题大于天，这可是古茗加盟店的经营底线了。为了保证门店的发展，就需要建立相应的卫生制度。通过员工的安排，让门店的卫生能更加的整洁。只有这样才能保证门店的发展。

　　第四，人员晋升制度。员工在企业上班，最怕的就是缺少对应的上升渠道。为了持续的保证自己的发展，就需要建立相应的人员晋升制度。这样才能留住有能力的经营者，并持续的保证门店的发展。

　　古茗加盟店的制度制定大致包括以上的四个方面。如今，品牌正快速的向前发展，进店购买奶茶饮品的消费者的也在不断的增多。如果你对门店的制度制定还有其它的问题的话，不妨留言咨询我们。